无锡LimitedBrands验厂标准、三门峡LVMH验厂的方法

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LVMH
LVMH全名Louis Vuitton Mo?t Hennessy（法国酩悦·轩尼诗－路易·威登集团），1987年由贝尔纳·阿尔诺（BernardArnault）将路易威登（LouisVuitton）与酩悦·轩尼诗（Mo?tHennessy）公司合并而成，员工约五万六千人，旗下拥有50多个品牌，是当今世界大的集团。
集团主要业务包括以下五个领域：葡萄酒及烈酒（Wines & Spirits）、时装及皮革制品（Fashion & Leather Goods）、香水及化妆品（Perfumes& Cosmetics）、钟表及珠宝（Watches & Jewelry）、零售（Selective Retailing）。

继承人
作为LVMH集团董事Bernard Arnault的千金，Delphine Arnault是当今世界富有的女人之一。早在2002年她就已经掌控了LVMH集团下7.5%的股份，仅次于位的Giles Hennessy，而在28岁那年，Delphine被任命为董事会成员，并且在08年她成为了LVMH集团下的HR经理，是管理层中的女性。在法国，人们将DelphineArnault称为奢侈品生意场上的拿破仑，并且将她比喻成一匹穿着开司米大衣的狼。

span style="background:white;"> 主要业务
集团主要业务包括以下五个领域：
1. 葡萄酒和烈酒
2. 时装和皮革制品
3. 香水和化妆品
4. 钟表和珠宝
5. 零售

有赖于品牌发展策略和国际零售网络的扩张（全球分店总数超过1,700家），集团自1987年成立以来迅速发展壮大。

LVMH集团旗下5大领域涵盖50多个奢侈品品牌，其中很多我们经常听到，比如LV、迪奥验厂、丝芙兰等，LVMH旗下的各品牌验厂，都是采用的LVMH验厂标准。作为外贸出口企业，如果有幸与LV验厂旗下任何奢侈品牌合作，都会要求进行
品牌验厂，其中熟悉的是提到的具体品牌，比如LV验厂、迪奥验厂、丝芙兰验厂，其实采用的都是LV验厂标准，前者是LVMH旗下品牌，而后者则是集团名称。所以，不管是迪奥验厂、丝芙兰验厂，还是说的LVMH验厂，其实讲的是一回事。
经历过上述验厂的出口企业，应该经常听说Wethical这个词，其实，Wethical讲的就是LVMH集团委托的Wethical机构进行的验厂，Wethical是个审核机构的名称，在市场上确实很少听到。
LVMH验厂，或者说Wethical验厂有什么特别？经历过的出口企业应该知道，LVMH验厂，或者说Wethical验厂和常规验厂差别实在太大，按照常规验厂进行准备，可以说没有通过的胜算。这家客户的验厂，对于企业提供资料的透明性，可以说是为和坚决的，想提前做好非常标准的资料来应付审核，根本没有蒙混过关的可能。当然，这也不代表出口企业只要拿出真实的资料，客户就能接受，毕竟，客户在确保资料透明的前提下，还是有自己的接受标准的。

在谈LVMH验厂前，让我们先看看LVMH是个什么客户。
LVMH全名Louis Vuitton Moët Hennessy（法国酩悦•轩尼诗－路易•威登集团），1987年由贝尔纳•阿尔诺（Bernard Arnault）将路易威登（Louis Vuitton）与酩悦•轩尼诗（Moët Hennessy）公司合并而成，员工约五万六千人，旗下拥有50多个品牌，是当今世界大的集团。集团主要业务包括以下五个领域：葡萄酒及烈酒（Wines & Spirits）、时装及皮革制品（Fashion & Leather Goods）、香水及化妆品（Perfumes & Cosmetics）、钟表及珠宝（Watches & Jewelry）、零售（Selective Retailing）。旗下核心品牌包括香槟、烈酒和皮革制品分部的企业大都有着以上的历史，有的甚至已经超过两个世纪。酩悦香槟 (Moët & Chandon) 起源于1743年，凯歌黄牌香槟 (Veuve Clicquot Ponsardin)起源于1772年，轩尼诗 (Hennessy)起源于1765年；克鲁格 (Johan-Joseph Krug) 在1843年创立了自己的事业，伊甘酒庄 (Chateau d'Yquem) 的葡萄酒可以一直追溯到1593年。路易威登之家则创建于1854年。在香水、化妆品和时装领域，部分公司创立的时间则更加晚近，但是却已在数十年之内培育出了牢固的国际地位。娇兰(Guerlain) 创立于1828年，迪奥验厂 (Christian Dior)创立于1947年，纪梵希(Givenchy)则创立于1951年，于1957年开始推出自己的香水。

后建议，出口企业在有机会与LVMH验厂客户旗下的任一品牌合作时，高度重视客户的验厂要求，要充分了解和妥当应对，千万不要弄巧成拙，与品牌的合作机会擦肩而过。

imited brands公司创办人－leslie wexner，1963年创办了家服装专卖店。wexner凭借超群的品位和敏锐的商业嗅觉，将经营的品牌定位于青少年尤其是年轻女性。准确的产品开发和天才的经营一时，使limited一炮而红。公司旗下包括Victoria's Secret、Bath & Body Works和the Express等连锁店。
1969年仅仅拥有五家连锁店的limited brands得以成功上市，自此一发不可收拾，六、七年间已扩张至上百家店铺，目前limited以全美45州内的368家店赚得6.2亿美元的销售额。
1980年，其旗下一支专打青少牌的复始品牌express横空出世，以年轻泼辣的辣妹为主要消费对象的休闲品牌express在全美46州拥有956家店，那些标着express品牌的便宜超短裙带来了20亿美元的年销售额；而structure这一深受男士喜欢的休闲品牌即将改名为express men’s，这意味着5亿美元的销售额和429家店的加盟将在规模上把express提升为ltd旗下大的成衣品牌。
1982年买进的 victoria’s secret在ltd精心打造之下，已成为美国女性趋之若鹜的内衣品牌。
2003年victoria’s secret，不仅拥有高达28亿美金的净销售额，位于全美各地的连锁专卖店已超过1000家。
2004年，limited brands公司授权具有海外市场成熟运作体系的more for less公司作为和两个品牌在美国以外地区的总代理，美国more for less公司于上海成立上海摩尔蕾思国际发展有限公司，于8月中旬之后展开中国市场的品牌拓展计划，预计此举将给中国的经销商及加盟商带来具有真正双赢意义的市场投资价值及效益。

以下IPS验厂标准是Limited Brands与其供应商和工厂合作的基础，供应商和工厂遵守Limited Brands注重道德和负责任的商业惯例的承诺。供应商和工厂遵守这些IPS验厂标准，以及其所在国家的相关法律法规和国际公约。
1.遵守法例遵守所有法律，法规和规章。
2. 低工资及福利
向工人支付当地法律所规定的低工资或当地业内现行支付的工资, 以较高者为准；向工人提供符合当地适用法律或现行业内标准(以较高要求者为准)的福利；依照一切适用法例向工人支付超时工作补薪。
3. 高工时超时工作应限制于合乎人道及生产工作条件的水平。不应规定工人按定期编排每星期工作超过六十小时（或当地法例或业内标准所规定的较短工时）；一般而言，工人每工作七天获给予一天假期。
4.不得强逼劳工，受约束，非自愿
5.不得聘用童工所有工人均达到当地低法定工作年龄或国际劳工组织的标准，以较高者为准。
6.健康及安全工作环境安全及健康。
7.不得歧视挑选工人应纯粹根据其工作能力而非根据其他个人特质或信仰。
8.不得惩罚工人。
9.结社自由应尊重工人合理组织工会的自由，不应加以限制或干涉，而依法行使其权利的工人不应受到威吓或惩罚。
10.反/反贿赂供应商遵守所有适用的反和反贿赂法律，规则和规定。
11.环境供应商遵守所有适用的环保法律和法规。
12.参与社区计划应鼓励及支持参与社区团体或当地或国际非机构合作推行的计划，尤其是有关在生产厂房工作的年轻人得到教育的机会。
13.通行审查对监察政策的执行，公司，分包商及其代理应随时允许对其生产设施，宿舍和所有相关记录进行审查。审查可提前通知，也可以不经通知随时进行。
14.分包禁止未经授权的分包。所有分包得到 Independent Production Services的预先批准。
Independent Production Services（IPS）是Limited Brands的一个职能部门，确保内部和外部客户的全球贸易合规。长久以来，IPS以高度的企业责任感与其客户和供应商保持高度密切的合作关系，来确保产品来源于设有合规IPS验厂标准的工厂，这些IPS验厂标准包括：
劳工标准。
品牌保护。
贸易合规。
供应链安全/C–TPAT。