出国打工香港到底稳不稳定？香港多缺人？

香港现在缺人手到什么地步？

人力短缺问题遍及香港各个行业，这与移民潮以及香港人口结构老化有很深的关系。

根据港府统计处数字，2022年年底的香港人口临时数字为733万人，较2021年减少约6.8万。

这已经是香港人口连续3年下跌：2019年人口为752万人，2020为742万人。

除开单程证持有人的移入移出，2022年共有6万香港居民净移出。

2020至2022年，香港已累计流失人口18.73万人。

 香港人口老龄化的问题也很严重：

65岁及以上的长者劳动人口参与率为13.9%，60至64岁的长者劳动人口参与率为48.8%，同样较2011年大幅上升。

60岁及以上长者是香港大的劳动人口年龄群体。

二、香港着力抢10万人才

香港企业用人上面临人才荒！

面对人才的流失，香港通过优才计划、高才计划、专才计划等“抢人才”来港发展。

关于“抢人才”，香港给自己定的KPI指标是通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才。

因此2022年底，香港加大马力，不仅推出了人才通行证计划，还优化了香港优才和专才的申请要求及限制。

甚至公布扩大“人才清单”，将涵盖的由原来的13项增加至51项，并已应用于“人才入境计划”（优才计划）、“一般就业政策”以及“输入中国内地人才计划”，借此吸引更多高质素人才来港，满足香港发展需要。

三、香港招2万劳工来港就业

昨天（13日），港府正式公布香港输入劳工方面的安排，将为建筑业、交通业、航空业招聘20000名劳工。

其中建筑业有12000名申请名额，涵盖出现短缺的技术工人、技术人员以及工地监督人员的工种。

航空业分配到6300个输入劳工名额，涵盖10个前线非管理级机场工种，比如地勤人员、机坪服务人员等。

公共小巴/客车一类的交通业分到1700个名额，主要是招聘司机。

为能招得上来人，也避免挤压香港本地人的就业空间，港府此次输入劳工计划秉持三大原则。

本地和外地工人的工资，非常有必要。港府规定，雇主以不少于相关职位的月工资中位数，招聘本地工人和输入劳工。

其次，优化现有的劳工引入计划。未来两年，为应对“全面开花”的人手短缺问题，包括售货员、侍应生、接待员、收银员等26个职位均开放输入劳工申请权限。

三、香港招2万劳工来港就业

昨天（13日），港府正式公布香港输入劳工方面的安排，将为建筑业、交通业、航空业招聘20000名劳工。

其中建筑业有12000名申请名额，涵盖出现短缺的技术工人、技术人员以及工地监督人员的工种。

航空业分配到6300个输入劳工名额，涵盖10个前线非管理级机场工种，比如地勤人员、机坪服务人员等。

公共小巴/客车一类的交通业分到1700个名额，主要是招聘司机。

为能招得上来人，也避免挤压香港本地人的就业空间，港府此次输入劳工计划秉持三大原则。

本地和外地工人的工资，非常有必要。港府规定，雇主以不少于相关职位的月工资中位数，招聘本地工人和输入劳工。

其次，优化现有的劳工引入计划。未来两年，为应对“全面开花”的人手短缺问题，包括售货员、侍应生、接待员、收银员等26个职位均开放输入劳工申请权限。

综合以上所言，香港所面临的就是人材缺少，因此现在赴港打工非常稳定。

本公司成立与2018年

位于陕西省未央区大明宫万达广场1栋22105室

专注于出国劳务 出国务工 旅游签证 商务签证 探亲签证

成功率高 下签快 周期短 不成功不收取任何费用

本公司实力雄厚是立信单位、质量、服务诚信单位、重合同信用企业、信用企业等、致力为顾客提供咨询以及安排工作、赢之顾客的信赖与之长期合作以双方共赢为目标。

职位描述

建筑类：混泥土 架子 钢筋 建筑 装修木工 油漆 瓦工 抹灰 水电 焊工 塔吊B2工程车 室外电梯工 塔吊信号工

农场岗位：包装工 採摘工 种植工 C1小货车司机

酒店类：各类厨师 切配 帮厨 洗碗工 保安 客房服务员 洗衣工 餐厅服务员

家政服务：护工 保姆 保洁 月嫂 搬家

超市商场类：导购 理货 库房管理

物流运输：A1A2司机 B1B2司机

化妆品厂普工 食品厂普工（工作流水线）

福利待遇：

1：香港保底工资18000-28000

2：奖金 福利及其他收入另计

3：每天工作8小时上6休1加班按1.5倍

4：提供工伤和医疗保险包吃包租 20天带薪年假。

我公司办理项目的八大优势 

1.公司所有项目，均为一手单，无中间商赚差价。

2.公司保障客户在办理项目过程中的资金安全。

3.雇主审核不通过，全额退款。

4.签证办理不通过，全额退款。

5.身体检查不通过，全额退款。

6.合同期内不出签，全额退款。

7.薪资待遇与宣传不符，全额退款。

8.负责客户在境外的跟踪管理与服务，维护客户合法权益。