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钱丹塞恩EAP绩效考核的作用：


钱丹塞恩EAP绩效考核，管理要从控制走向赋能，从支配走向合作，从被动转变为主动，从原来的走脑（形式，制度，管理，等）转为走心，员工真正发自内心的表达。

模块和功能介绍：

钱丹塞恩EAP员工大数据心理测评系统（包含表单内容选择，声音，状态，表情识别分析）


钱丹塞恩EAP打卡大数据分析系统（包含，声音，状态，表情识别动态汇总）

钱丹塞恩EAP在线学习系统平台 （一对一24小时服务，员工子女心理服务，与人交往有效提升，个人成长学习课程等）

钱丹塞恩EAP年卡服务包

钱丹塞恩EAP实施后的效果对比：（ 数据来自第三方）

比传统企业EAP及培训学习效果提高3到20倍！！！

参与钱丹塞恩EAP测试和使用钱丹塞恩EAP员工家庭8000例

员工心理健康指数提高80%

员工状态指数提高75%

整体业务和工作KPI考评提高15%到95%

员工子女问题，家庭问题解决满意度95%

为什么阿米巴没效果？
核心密码：让员工有效成长 真正解决知道，做不到的困境。
为什么上EMBA没效果？
员工是企业无形财富，如何把无形财富转化成有形，从而提高企业竞争力，找钱丹塞恩
EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受。
为什么参于企业培训没效果？
平台一对一：通过钱丹塞恩心理平台主动学习中，员工在自己性格问题，与人交往问题，工作问题等，子女教育问题，亲子关系，原生家庭问题等多维，有效的解决和提升。

为什么一直以来都在学外在的形，所谓的形象，价值观，变成四不相，员心里明白，又在演

钱丹塞恩EAP绩效考核，管理要从控制走向赋能，从支配走向合作，从被动转变为主动，从原来的走脑（形式，制度，管理，等）转为走心，员工真正发自内心的表达。
为什么老板文化，是企业文化，但为什么走不远？
钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受
老板拼命学习，企业为什么还是老样子？
钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受
为什么传统企业培训，效果越来越差？

更是学会了正视压力，放松心态、管理情绪等方面的小技巧，内容充实，通俗易懂。生动形象的实例、通俗幽默的语言，使得授课过程主题鲜明、内容丰富、实用，课堂氛围轻松热烈，与讲师互动，抛出自己的心理困惑，“作为公司员工，会对身体健康产生焦虑，集中隔离在酒店，环境固化，该如何缓解不良情绪？”“作为一名管理人员，在与有思想波动的员工进行沟通时，怎样能更有效地化解矛盾与问题？”面对员工提出的问题与困惑，耐心的给予意见与建议，现场进行答疑解惑，从多个方面为大家提供了具体的解决方法。

今天看到国内很多省市等领导，都下了军令状，抓经济，那么接下来企业，员工会出现很大的心理问题，因为所以能量都追求外在的物质，如果企业老板，员工等硬着头皮，或大量应用传统企业管理，制度，考评，kpi等类似机器，工业化模式，即使经济搞上去，或转型升级成功，人的后期潜在问题会很多，所以企业eap，会很重要，又不能照搬西方，因为我们有传统文化，国学，心学等，或西方企业管理学，只有研发出一种融合中西，真正适合我们的eap，包括企业情绪管理，状态提升，心理智能预警，及时快速处理等标准解决方案和临时解决方案，才能真正服务企业，我们国家在经济上软着陆。