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美容院店长如何管理性格内向的美容师？
美容师经营者有时候会发现所招的美容师并不是全都能说会道，也会有一部分是性格比较内向的。有些美容院可能会对这种性格的员工存在一些偏见，觉得他们难以创造更多的价值。其实并不一定，内向的美容师虽然不太善于与人沟通，但是他们的优点就是做事细心，凡事思前想后，给人一种更稳重的感觉。虽然内向的美容师暂时会存在一些沟通方面的问题，但只要美容院好好管理，其实内向的美容师也能有他的闪光点。
让员工关注自己的性格
对于内向的美容师，就要求店长在平时要给予更多的关注。比如在开会时，可以着重向一些内向的美容师提一些比较开放性的话题，让他们多表达，多征询他们的意见。提得问题越多，他们越会觉得受到重视，积极性就会越高，自然会慢慢变得外向。店长在提问时也有一些技巧，可以多问一些关于内向员工的职业发展、目标、认识自己的性格、如何处理人际关系等方面的问题。
经常与性格内向员工多接触
让内向的员工能够早日制定自己的目标，慢慢进行改变。许多时候，过多的关注可能会引起不必要的误会，员工可能会误解你的意图，这个时候就要求店长要耐心的与员工进行沟通，直到他完全正确的接收你的信息为止。
如果这样进行深入的沟通还是无法取得预期的效果，甚至内向的员工存在倾听上的难题，进不进店长的话。这个时候店长就需要进行间接地警告，告诉他如果不专注的讨论，就难以与人接近，这样很难与顾客进行交谈。当然，如果美容师的确不愿在店里工作，或者他一直进入不了状态，也不能再浪费时间。毕竟对待顾客的态度将会直接影响到店里的生意，所带来的损失是的。
给予美容师大的信心
在员工培训时，美容院要尽量做到不放弃任何一位员工，要相信只要经过合理的培训与管理，所有员工都将是会发光的金子。即使内向的员工，只要循循善诱，也有可能成为非常的员工。所以，不到后一刻，都要对员工心存信心。
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美容师性格不能太过过于内向，性格内向不太适合美容这个行业。为了帮助性格内向的美容师们，我们需要做到不放弃，多多和他们接触让渐渐打开他们的心！
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