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海岛生存-鹰之重生
海岛生存的背景：老鹰是寿命长的鸟类，它可以奇迹般的活到70岁，超过这世界上绝大多数的动物。然而，有一部分的鹰却在40岁的时候就会死亡，只有大约三分之一可以活到70高龄，这是为什么呢？
原来，当一只鹰活到40岁左右，它的喙会变得弯曲、脆弱，不能一击而制服猎物；它的爪子会因为常年捕食而变钝，不能抓起奔跑的兔子；双翅的羽毛也会粗大沉重，不再能够自由飞翔。这个时候，鹰有两个选择：一是回到巢穴，静静等死，一是通过150天的漫长煎熬，获得重生。
如果一只鹰选择了重生，那么它很努力的飞到山崖，在那里筑巢，停留在那里，不得飞翔。然后，它要忍着饥饿和疼痛，在岩石上日复一日的敲打它的喙，直到脱落。等到新的喙长出来，老鹰更为决绝的用新喙将磨钝的爪子一个个拔出，直到长出新的锋利的爪子。在这两件工作完成后，老鹰还要把那些粗壮而沉重的羽毛从翅膀上一根根拔掉，好让新的羽毛长出来。当这150天痛苦的历程过去，老鹰可以重又获得30年的新生，再次翱翔在天空。
海岛生存课程是将竞争机制引入培训并贯穿始终，利用自然地理环境的变化，通过特的体验项目的挑战性提高团队凝聚力和战斗力。每一个PK环节胜者都换获得相应的奖励（生命石）两天的食物用生命来购买。生命石耗尽团队将面临破产。
项目目的：（海岛生存课程目的）
无论是内资企业还是外资企业，都面临着越来越严酷的竞争．因为现代社会的竞争，说到底，就是人才的竞争，是人的素质的竞争。课程旨在提高团队核心力和向心力，危机感，使组织成员相互（更多的）增强了解，体验团结协作的重要性及更多地了解自我和所在的团队。
海岛生存的意义：（并能够）通过多种项目的体验、分享与学习增强整个团队的凝聚力和竞争能力。团队需（通过）在一种全新的海岛场景中体验为其量身定制（所设计）的各种新鲜而巧妙的项目，帮助企业员工释放工作和生活压力，调节心理平衡；认识自身潜能，增强自信心；提高自我控制能力。使参训团队在解决
1、◎缺乏信任 ◎惧怕冲突◎缺乏投入◎逃避责任◎无视结果◎等问题上有更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境
2、◎培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式
3、◎通过共同的荒岛经历，让（使）整个团队能在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合，使所有成员以快的速度进入佳的工作状态
4、◎打造狼性团队，激发人的原始动力，用个人的能量推动团队，用团队的能量带动个人。（这几项困扰团队成长的问题上有显著进步）。
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