湖州WRAP认证文件清单，WRAP认证标准
WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应安全和有益健康的住宿条件。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
WRAP认证手册（一）
引言
WRAP认证计划的目标旨在促进及验证各地的合法、人道和合符道德的生产做法。参与WRAP认证计划充分说明缝制产品工业通过坚决遵守各项WRAP原则，对推行对社会负责任的业务做法的承担。这项计划尝试透过验证从事制造服装的生产设施符合“环球服装生产社会责任组织”的各项原则――涉及劳工政策、工厂条件及遵守环境管理和海关规定的核心标准（见第三节）――来达到上述目的。计划是一个以工厂为中心的认证计划。参与计划的工厂自愿同意由一名立监察员评估设施是否履行上述原则。
计划的持续执行由WRAP认证负责，由一个立的董事会和多名行政人员组成，全部成员均为人士。WRAP审核生产设施的遵从情况报告、批准委任立监察员，并验证设施已符合有关原则。
设施认证过程
步骤一：
工厂向WRAP递交登录表格及缴付费用。WRAP为工厂提供自我评估及监察手册。工厂符合认证要求。
要获得认证资格，设施完成下列包含三个步骤的程序：
A、 你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认证费用$750，以展开认证程序。设施将获给予六个月（由登录日起计）做好准备工作，以全面达到认证的要求。WRAP在收到登录表格后，会向设施发出确认信（附有识别编号），以及《自我评估及监察手册》，助你自行检验现有政策、生产程序和做法是否符合计划的要求。
• 申请手续费主要用来支付推行计划的行政费用。申请费用将不可退回，并维持有效六个月。若设施在该段期间未能获得证书，设施将需要重新申请参加WRAP认证计划。
• 手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据。
B、 设施能够证明已执行履行原则的程序至少九十日。
C、 当你的设施能够对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据，你的设施接着从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可立监察员。设施把已填妥的《自我评估及监察手册》内的自我评估资料包（设施简介、问卷及文件稽查单）送交选定的监察员及WRAP。
D、 WRAP在收到登录表格和申请费用后，你的设施将获发给一个设施参考编号，代表你参与计划的身份证明。在收到编号后，你在日后的所有正式文件和与WRAP的通信中写上这编号。
步骤二：工厂安排由认可立监察员进行实地评估遵从原则的情况。监察员验明工厂设施已履行各项生产原则。
A、你的设施须从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可立监察员。设施须与其选定的监察员订立合约并给付后者的服务酬金，同时安排一个双方均可认为合适的日期，让监察员作实地评估视察。在视察设施前，监察员会审核你的设施所递交的自我评估资料包，稽查是否已填妥。自我评估资料包由下列组成：
1）设施简介；
2）生产原则问卷；
3）设施遵从原则情况文件稽查单。上述文件都可在《自我评估及监察手册》中找到。
B、 立监察员将到你的设施进行实地遵从情况评估。实地遵从情况评估的目的是验明你的设施是否已具备已具备所需证据，证明符合WRAP生产原则。
C、 立监察员完成实地遵从原则情况评估后，会在离开设施前向设施提供一份评估结果摘要。立监督员亦会将一份填妥的设施监察报告复印本及登录建议递交给WRAP认证。
在设施与WRAP认可立监察员订立合约后60个工作天内，立监察员向你提供下列其中一项文件：1）设施认证建议书或2）纠正措施计划。
步骤三：监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议。WRAP向合资格设施发出证书。
A、 在完成实地遵从原则情况评估后，立监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果，说明已向设施发出有利的设施认证建议书，或纠正措施计划。立监察员会向WRAP提供实地遵从原则情况评估的全部相关结果，及/或对任何已发出的纠正措施计划的事后跟进工作。
B、 WRAP认证将审核和评估所有相关遵从情况评估报告和证据。WRAP认证会向符合资格的参与设施发出证书。
C、 WRAP认证资格只在期限内有效。认证有效期将由WRAP认证根据既定的认证指引（按照设施的风险制订），包括但不于：设施的表现；设施取得立监察员的建议过程；立监察员的评估结果；以及设施过往的做法和营运环境。
• 你的设施将在认证有效期内受到突击稽查，以评估风险，稽查将按认证指引进行。
• 存在风险的设施是指那些被认为，在维持全面符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。被认为有风险的设施将须接受每年认证一次及突击跟进稽查，直至设施证实在少连续两个认证期内，已能执行符合WRAP生产原则的佳做法。认证届时会重新评估设施的表现和风险。
• 所有其他证明已符合WRAP生产原则的设施将获给予一般有效期为两年的证书，而在此期间，WRAP人员会随时视察设施而不会事先通知。
在个认证期结束时，你的设施可申请重新认证。申请重新认证时，设施缴付一项认证计划登录费（不可退回）；填妥的生产设施自我评估资料包（附上新资料）；及由WRAP认可立监察员填写的设施监察报告。重新认证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用。
步骤四：验证
步骤五：后期视察
自我评估准备工作
此手册旨在为你的设施进行自我评估提供指引。你的设施可采用多种方法进行自我评估。WRAP只要求办理下列各项：
1． 一份完整的生产设施简介，提供有关设施的资料；
2． 对生产原则问卷内每条问题均给予“肯定”答案；
3． 《设施遵从原则情况文件稽查单》列示的证据，或其他合适证据，显示已符合生产原则。
4． 设施应细阅WRAP生产原则，然后填妥并交回WRAP下列文件：《生产设施简介》（附录A）、《生产原则问卷》（附录B）及《设施遵从原则情况文件稽查单》（附录C）。
A、 确定取得认证资格的责任
认明负责执行自我评估的个别人员。
取得管理层的支持，强调评估过程的重要性。
向雇员传递管理层的支持、期望及对WRAP认证计划所承担的责任。
B、 了解各项原则
细阅环球服装生产社会责任原则。
细阅《自我评估及监察手册》。
若有任何疑问，应向WRAP查询，联络资料可在网上及本手册封面找到。
C、 检讨目前做法
确定你的设施是否对每项原则都已订立相关做法和证据，以及生产原则问卷的每项问题。利用《设施遵从原则情况文件稽查单》作为找出符合原则证据的指引。
覆盖所有与原则涉及的劳工政策、工厂状况、遵从环境管理和海关规定有关的成文手册、通讯和程序。
检讨与WRAP生产原则有关的指导和监察符合原则做法的内部程序。
WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的低年限以下的工人。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
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