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由于目前我国运输业瓶颈效应尚未消除，而陆上运输方式中铁路运力增长有限，因此公路运输将是全社会物流量大幅增长的主要受益者。 公路运输随着治超的深入以及降低大吨位车辆路桥通行费等政策措施的落实，运价水平回落，货运量将保持较快的增长，运输市场将出现供大于求的局面。我国公路在客运量、货运量、客运周转量等方面均遥遥于其他运输方式的总和。
然而，随着物流行业生产方式的改变，即从大规模生产到准时制生产，包括采购和供应在内的物流，需要改变运营模式，实施准时制供应和准时制采购。另一方面，客户需求的实时性要求企业尽快向用户交付产品，以提高其快速响应市场的能力，所有这些都要求物流企业系统具备与制造系统协调的能力。
物流行业劳务费代发方案从哪方面考虑？
从目前市面上的物流企业来看，拥有自有车队的同时还依靠着不少外聘车队司机得支持，他们与物流企业是不签署劳动合同的合作关系，给付外聘车队司机的报酬即劳务费需以劳务报酬性质进行结算。而这部分人群数量多又分散且流动性大，给劳务费的结算带来难度。
另一方面，物流企业常用的私转私、公转私、转账、支付宝发佣、甚至现金发放的私账结算劳务费的模式弊端也是比较明显的，一方面容易导致企业账目混乱，另一方面私账结算劳务费极易与违法挂钩，造成企业结算不合规，增加企业的经营风险。
物流行业劳务费代发解决方案及其优势
劳务费代发是智惠薪灵活用工平台致力于为有需求的物流企业提供的劳务费结算服务，智惠薪通过自主研发SaaS平台打造一套的企业劳务费结算系统，其任务共享、结算发放的一站式劳务费发放解决方案，利用互联网优势解决物流企业劳务费结算困难的痛点。
成本是影响企业是否盈利的重要因素，在使用灵活用工平台的劳务费代发方案后，原本需物流企业开展的劳务费结算工作改由平台代替进行，为企业节省发放所需的人力、物力，降低企业综合成本。
薪酬的保密性直接影响到公司是否可以稳定发展。物流公司选择劳务费代发，外聘车队司机的劳务费薪酬保密性更强，可以有效地避免因为同工不同酬等现象引发不满情绪，降低用工风险。
智惠薪“劳务费结算”综合服务平台，专注企业劳务费结算解决方案，针对物流企业灵活用工、劳务费代发、用工风险规避等问题，促进物流行业规范健康发展，助力企业做大做强。
