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税务稽查越来越严，手段越来越多，企业的用工成本是企业打出的发子弹，没有合规用工，就导致企业税务和人力成本将大幅度巨增，这让更多企业压力倍增，尤其是劳动密集型企业。
与此同时，一种更为自由的“灵活用工”方式悄然流行起来，它意味着自由、短期或者兼职的谋生方式，与全职的职业契约告别。
灵活用工模式就是将薪酬变为佣金费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好。
企业的财务工作者每天忙着处理账务，焦头烂额也找不出合规入账的省心方案。其实了解灵活用工之后，企业会轻松很多，纳税更合规，用工更省心，结算更安全。
灵活用工的概念早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
为什么要采用灵活用工？
一、降低人力成本。
企业采用或者考虑灵活用工的根本原因都是出于成本的考虑。传统的用工形式下，如果商定的薪水是一万块，企业要承担的成本会远一万块，人力成本、社保公积金和税加到一起，这个数字是惊人的，尤其是在新的税缴模式下，更是如此。
二、降低风险。
大多数情况下，员工的主要工资结构是来自于每月的基本工资再加一些比如绩效、奖金的辅助部分。但一般来讲，绝大多数员工的收入是不浮动的，而这些不浮动的部分跟公司的经营状况关系不大，可能和员工本职工作的好坏也不完全挂勾，这就催生出员工的消极怠工，同样的收入，干得越少越轻松。但灵活用工是可以将风险分摊出去的，公司业务发展期需要扩大人员时，增加灵活用工的用量，公司业务减少时，减少灵活用工的用量，既没有法律风险也不会造成员工冗余，另一方面灵活用工人员也会自带风险意识，愿意更积极地处理工作，从而提高了企业的整体效率。
三、降低招聘难度。
因为传统型用工成本高，所以在招聘时会设置很多限制，谨慎地对待求职者，同时求职者也会更慎重地挑选工作，因为传统型用工求职者除了收入之外还需要考虑诸如稳定性、行业发展前景、职业发展规划等更高要求的因素，而这些，都会成为招聘的门槛。
实质上，灵活用工就是将劳务合作转变为经营合作，这样过程具备什么好处？
(1)采用智惠薪灵活用工业务外包，用工合规化；
(2)合法取得6%发票抵扣增值税，降低企业税收成本；
(3)银行资金安全交易，佣金提现即时到账；
(4)享受个税核定征收政策，代征代缴个税，降低企业综合税负。
基于以上分析，灵活用工的价值不可比拟，不是贵的方式，但缺失省心的方案。智惠薪灵活用工作为灵活用工服务商的商业模式及代表合作平台，为灵活用工服务商提供借鉴，为灵活用工需求企业提供用工优化思路，涉及行业有房地产经纪企业、保险经纪、保险代理公司、共享充电宝、共享充电桩、文化传媒公司（例如直播平台主播、网红、达人等）、咨询行业等等。
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