恩施Tchibo验厂的好处南京HP验厂实施步骤

使用微信扫描二维码分享朋友圈，成交更快更简单！

Tchibo还是很多中小企业的梦魇。知道Tchibo“以小搏大”吗？就是靠它的星罗棋布的咖啡小店销售从时装到小电器在内的种类繁多的日用消费品系列，销售策略是每周推出一个新的、应季的系列，每个系列通常只在不大的货架上摆放一两个星期就被撤换下来。这些系列的特点是在价格上可以与的低端廉价商品店如Aldi和Lidl匹敌，而在设计上又是向同类的高段商品看齐，创造出TCM的神话。
　Tchibo的成功让众多惨淡经营的德国商家和厂家眼红，在他们眼里，TCM的成功秘诀就是在产品设计上进行“偷盗、抄袭和模仿”。“时代周刊”讲了如下连个例子：
　一家德国小厂商总共用了相当于五名设计师一年的劳动设计出一款可折叠随身听耳机，但是他们的产品上市不久，Tchibo就推出一个按同样方式折叠的耳机。这家小厂商通过法庭紧急起诉，阻止了Tchibo进一步销售这一款耳机。
　还有一家厂商则除了叹气别无它法。该公司2004年推出一款图案为小天使手捧心型图案的桌布，售价为40欧元；不久之后Tchibo也销售几乎是同样图案的桌布，售价不到10欧元。虽然在该厂商通过法律渠道做到了让Tchibo不再销售这款桌布，但是在二年圣诞节前，Tchibo又推出一款类似图案的桌布，不同的只是小天使这回手捧的是小星星。再次被告上法庭的Tchibo辩解说，小天使图案是常见的图案，任何人都可以用，不是什么人的专利。
　面对众多侵权指责，Tchibo表态说：TCM品牌的产品都是Tchibo设计；Tchibo的人当然要参加各种展览会，考察流行与时尚的新动向，但是从来没有刻意去抄袭去偷盗设计，很多时候Tchibo的设计师并不知道一款设计已经被一家小公司注册了专利；如果出现这种设计类同的情况，只要有法律依据，Tchibo都会承认对方的知识产权。
作为德国品牌之一，奇堡（ Tchibo ）是德国烘烤咖啡市场的者，其核心价值体现在品质的可靠、价格的竞争力、质量的保、思想的创新和对事业的激情。奇堡是 1949 年由麦克斯·赫氏和查理·奇陵 - 禾研共同创建的。公司的名字 Tchibo 就是查理·奇陵 - 禾研的姓（ TCHI ）加上德文豆的前两个阿拉伯字母（ BO ）组成。 
　　半个世纪以来，奇堡一直专注于咖啡豆的制作和生产，在咖啡市场树立了和高新鲜度的品牌形象。不断的创新、产品的丰富及销售渠道的拓展，奇堡从初的邮售咖啡公司迅速成长为一家国际性的企业。目前奇堡业务从传统咖啡零售发展到商品销售和服务等众多领域，销售渠道遍布全球，旗下拥有五。
奇堡历史
1949 年： Max Hertz 与 Carl Tchilling- Hiryan 合伙成立奇堡（ Tchibo ），
　　　　　TCHI = Carl's 的姓氏 & BO = BOHNE ，在德文中是 “ 豆 ” 的意思；
1954 年：现代化的烘烤工厂建成；
1957 年：奇堡咖啡吧面世；
1969 年：奇堡咖啡吧进入面包店、糖果店；
1972 年：引入服务概念，奇堡咖啡进入办公室
1983 年：成立出口事业部；
1990 年： Tchibo Holding 成立；
1991 年：柏林烘烤工厂投产；
1993 年：波兰烘烤工厂投产；
1998 年：收购 Eduscho ；
现在：
· 世界第五大、德国大烘烤咖啡生成商
· 在德国、俄罗斯、波兰拥有 5 个烘烤基地
· 每天向消费者提供 1,000 万杯咖啡
· 客户的保有率超过 80%
· 拥有 5 

Tchibo公司验厂社会责任行为守则-Tchibo验厂咨询专题
Tchibo公司验厂社会责任行为守则
Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员
工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之内。
1 强迫性劳工
雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》29 条和105 条适用。
2 童工
不得使用童工。受雇的年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15 岁（根据《国际劳工组织公约》138 条，若国家法律允许，年龄也可为14 岁）。应遵守国内关于保护青年员工的法规。《国际劳工组织公约》79 条、138 条、142 条、182 条和《国际劳工组织建议书》146 条适用。
3 歧视
应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。《国际劳工组织公约》100 条、111 条和159 条适用。
4 处罚措施
员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的标准。根据本规范和/或适用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或。