深圳嘉付灵活用工系统，解决人力资源外包服务痛点
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灵活用工,税务筹划,人力资源外包服务,灵活用工系统 |
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人力资源外包，是做什么的？
人力资源外包，是指企业根据需要将某一项或者某几项人力资源管理工作，或职能外包出去，交由人力资源服务商进行管理，以降低人力成本，实现效率*大化。
人力资源外包主要有招聘流程外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
当下，人力资源外包服务痛点
对于一家人力资源外包服务商来讲，核心竞争力就是落在“服务”上，服务内容、服务费用及服务质量三点构成了选择服务商的标准。
根据服务商的侧不同，服务内容也会有所不同，有些比较单一，比如只做招聘的猎头公司；有些会触及多项服务，比如做社保管理、薪酬管理等人资服务的综合型服务商。
那么诸如这些人力资源服务商，面临两大难点。
一是由于缺乏对灵活用工业务合规流程的理解。
，就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难，毕竟人力资源外包的主要目的是降低成本。
二是由于时间和精力的限制，很难计算员工的薪水和佣金。
由于人力资源外包服务人员不够、人员配备不齐，而导致外包项目不能按时完成或完成质量极低，这样也会消耗企业的财力和人力。
而对于人力资源外包公司的HR来说，灵活用工系统能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力以及社保，保障人员的稳定性和实用性，以提高工作效率。
因此，比起低费用，嘉付灵活用工系统综合服务商更为重要，不用操心技术不够，不用操心税收园区，用合规的灵活用工系统，才能达到业务流程的合规性。
嘉付打造多样化的灵活用工系统智能管理功能，包括任务/信息的发布、在线匹配/秒签、一键发薪、在线开票等等，都是一个人力资源外包公司灵活用工管理需的技能。灵活用工系统功能技术包含一个佣金支付功能，即智能结算薪酬。
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