温州VF验厂常见不合格项，漯河VF验厂标准

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VF公司政策要求供应商建立一套工厂保安程序防止未列于载货清单上的物品混入出口货运内。所述物品包括、生物药剂、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它违禁品。
工场如有任何违反本遵行原则，自费作出适当修改。VF公司保留权利采取需要对策以确保其将来会遵从本“遵从原则”.未能履行遵守本遵行原则，终可引致VF公司结束与工场的合作关系。
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验厂教你VF验厂不得不防的地方
其中VF验厂审核清单中，主要的，也是审核得分点多的几点要特别注意好，把握大的分数点，通过VF验厂就是小cass。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记、消防走火图等文件数据的查看以实该公司是否合法及安全。
　　2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批准以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
　　5、VF验厂关于劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
　　7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
　　8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。



VF验厂工厂是否有效地禁止罪犯，自愿，强迫劳动？
使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类是禁止的。不存在例外的。
罪犯劳动
本厂是禁止雇用被定罪的罪犯在监狱犯。
尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或国家法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，如果该产品是由罪犯劳动。
非自愿或强迫劳动任何人都被迫对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某一个房间内的设施但不应该禁止工人离开。
劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应被迫工作还清债务，为自己，家人或其他人签署合同。
用工合同在一些工厂的工人都签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作，工作职责，纪律处分程序，加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是，合同可以书面没有结束日期。如果合同是开放式的，有一个规定，将结束合同当工人辞职工作。劳动合同不包括任何可以解释为迫使工人工作。工人可以随时辞职。
有时工厂使用第三方的代理人或经纪人雇佣工人。如果第三方应用雇佣工人，工人的工资直接支付给工人而不是代理或经纪人。它是工厂有责任确保第三方的代理人或经纪人的法律工作者，不是罪犯，契约或强迫任何工作方式。
雇用的保安人员的工厂，或安全公司签约，为他们服务，不参与的做法将导致工人住在厂和违背其工作意愿。安全警卫人员应限于正常的安全功能，如保护工厂和产品生产和安全的工人和其他工厂的人员。
本厂不应该保留职工原件，工作或其他形式的鉴定。
员工有行动自由的宿舍和自由离开任何时间。



验自我评估问卷
在完成自我评估的过程，VF验厂下面列出了每个问题的自我—评估问卷和据表明，验。
人事问题
问题1.1
工厂是否获得的信息在国家和地方法规规定，并将这一信息在其商业行为？
工人应根据国家和当地劳动法规。工资表应该有新的副本，这些法律的修订文件。这些法律应该包括，但不限于以下方面：

工资和工时。
合法利益。
低就业年龄和相关的限制。
健康和安全标准。
就业歧视。
一般劳动法。
工厂有一个程序，将确保劳动法规正在之后。应该有一个经理或主管，负责监测和更新这些法律的。任何新的法律应适应尽快。
工厂应审查劳动法规确保工人正在适当的补偿。
如果发现违反违反工厂，尽快纠正。本厂该文件的违反和做什么是正确的。应该有一个程序防止违规事故再次发生。
它应该是部分工厂公司的政策，都将遵守劳动法规。
问题1.2
工厂是否禁止任何条件的设施内，建筑和/或设备可能造成伤害或死亡的工人，或任何违反法律或彭尼标准？