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更新时间：2022-08-18 09:24:27 信息编号：4124kv9sk6b65c

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岗位外包,劳务派遣,人事代理

郑生

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深圳人事外包，深圳人事代理，深圳劳务派遣，岗位外包

服务项目	人事外包,社保服务,社保公积金服务,劳务派遣	面向地区	广东深圳	公司类型	有限责任公司
风格	韩版	经营范围	企业管理

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联系方式：郑先生（同号）
其实在求职的过程除了要准备好“子弹”，也还需要抓准“时机”，接下来，就让我们看一看如何打麿“子弹”，如何寻找佳“时机”。
关于如何打磨“子弹”
简历不仅仅是罗列工作内容、工作业绩，它需要根据目标岗位要求，进行专项提炼与总结，从展现形式到内容编写，都尽可能的靠向目标岗位要求。
一、展现形式色彩缤纷，过于冗长
审美是一个非常主观的概念，“仁者见仁、智者见智”，色彩缤纷和黑白分明都各有偏好，但对于简历而言，其实越简洁越好，花哨会让人找不到，让面试官觉得不靠谱！
大多数HR都会更倾向排版简单、一目了然、清晰的一页纸简历，这样可以更好地提高HR筛选的速度，百里挑一选中您的简历。一些客户希望简历上把自我经历写成像自传一样，动辄5-6页，这样的简历HR会“害怕”
比如下图便是即将入职某企业应届生简历：一页纸、简洁大方。
二、简历内容与岗位要求不匹配
HR在筛选简历时，是看求职者过往工作经历与目标岗位的匹配度，相信这点大家并不陌生，现在招聘网站都会给求职者一项岗位匹配度分析值，其实对于HR一方，招聘网站也是同样会显示求职者的匹配度。
在描述工作业绩、能力，切记不要过于平铺直叙，要做到主次分明、可量化、有亮点。
A同学想要从游戏策划岗位转为游戏项目经理，就需要在简历中充分证明和体现，对未来求职岗位相关联的工作业绩、工作能力，让HR在短的时间内，捕捉到您相匹配的关键能力信息。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更化的视野提供、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更的人力资源生态解决方案！
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