单位合同工与劳务派遣人员的待遇；劳务派遣经营需何条件？

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单位合同工与劳务派遣人员的待遇；劳务派遣经营需何条件？

相信很多同学都知道，在事业单位里，除了事业单位的正式在编人员，还有一些没有编制的人员，比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。

其实除了事业单位，国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在，比如学校里的合同制老师，的辅警人员、银行还有国企存在的派遣员工等，很多人对于合同工、派遣人员与正式的编内人眼有什么区别不太了解，那今天小编就跟大家一起来聊一聊。
要说的是大家听得比较多的，也比较普遍的合同制人员。事业单位合同制员工跟在编员工做着同样的工作，但是却没有在编人员的福利好。
大家都知道事业单位正式的在编员工需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。一般被称为铁饭碗，工作稳定，福利待遇好，社会保险。而事业单位合同制人员则是签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。合同到期后，双方有选择继续续签还是解除雇佣关系。所以说合同制是跟正式工做着一样的工作但是待遇不如正式工。

那接下来再来了解一下劳务派遣，其实说起劳务派遣，很多同学就不太了解了，其实劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。由于不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。
除此之外，劳务派遣的待遇肯定是不如事业单位的正式员工的，包括五险一金肯定都是无法与正式工比的。糟糕的是，劳务派遣工临近退休年龄时可能会被退回劳务派遣公司，完全没有保障。

所以，总的来说，事业编员工是三者中好的，福利待遇、晋升空间都要好很多，除了基本工资还有补贴和绩效工资，更重要的是稳定，没犯大的错误可以一直干下去。所以没有编制的人员如果通过努力考上事业编也享受到体制内的待遇与福利。所以，如果你也想享受更好的待遇和更稳定的工作，那就抓紧时间备考吧!希望你们都能成功上岸!

那么劳务派遣公司需何条件？
以龙岗区为例劳务派遣经营许可证申请条件和资料：
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元，并实缴到位；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所，为办公用途，面积不低于100平米，租赁期限不低于三年，且消防验收合格；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
提供的资料清单：
1、营业执照、章程、公章；
2、验资报告；
3、成立满一年的企业还需要提供上一年度审计报告；
4、办公场地租赁合同、租赁凭证、产权证明以及二次消防验收合格文件；
5、法定代表人身份证原件；
6、劳务派遣人员信息管理系统（劳务派遣OA系统）3张截图；
7、办公设施设备清单和人员名册；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；安全生产管理制度；安全生产应急方案；安全生产工作方案；消防安全操作规程；消防安全操作规程制度等文件（由我司负责准备）。
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