劳务派遣的员工是怎么样的？劳务派遣需何条件？

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劳务派遣的员工是怎么样的？劳务派遣需何条件？

劳务派遣的员工是怎么样的？劳务派遣需何条件？

元宵节一过，预示着这个春节也已经结束了，学生们也要开学了，在外打工的人也已经收拾好行囊踏上了远行的列车，人才市场也逐渐热闹起来，因为年后是招聘的旺季，很多打算年后求职的人会纷纷出来找工作，一些用工企业也会在这个时候出来招聘，有不少的朋友发现，现在人才市场招聘劳务派遣员工的企业多了起来，自己对于劳务派遣不是很了解，这里咱们就和朋友们聊一聊劳务派遣的意思以及以后的发展，也希望能够给迷茫的求职者们起到一些参考的作用。

劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司（也就是咱们平常所说的第三方）进行用工的一种形式，一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘，代发工资，代缴社保和公积金，处理劳务纠纷等，然后有劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不和用人单位直接签署劳动合同，也就是说员工的实际劳动关系在派遣公司，而产生的实际劳动却在用人单位，目前关于劳务派遣的情况还要从下面三个方面了解。

，劳务派遣员工的生存状态。
因为劳务派遣员工不是和单位签署用工合同，而是和第三方劳务派遣公司签订，所以无论你出现什么样的问题，用人单位基本上和你毫无瓜葛，的避开了所有的风险，和正式员工不一样的是，用人单位对劳务派遣员工占有的主动权，想辞退你可以随时辞退你。
第二，劳务派遣员工的产生。
伴随着经济的不断发展，单位承担的社会智能越来越多，但是人员编制极度缺乏，即便是公务员扩招也无法满足用人的需求，在这种情况下，劳务派遣就应运而生了，单位开始向社会招聘临工作人员，做着正式工一样的工作，却拿着正式工一半的工资，不但是资金投入上小，而且还方便管理，不增加负担，所以逐渐推广到一些国有大型企业，甚至演变到今天的一些社会公司。

第三，劳务派遣员工的未来。
劳务员工的未来可以说没有未来，伴随着一些机构合并已经接近尾声，很多单位的员工翻倍，劳务派遣员工逐渐走向没有用武之地，基本上面临的就是被单位辞退，另谋出路。
总的来说，劳务派遣我们可以当作暂时的谋生机会，但是终究逃脱不了被遗弃的结局，如果有能力的话还是靠一个正式编制才是出路。
那么劳务派遣公司需何条件？
以龙岗区为例劳务派遣经营许可证申请条件和资料：
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元，并实缴到位；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所，为办公用途，面积不低于100平米，租赁期限不低于三年，且消防验收合格；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
提供的资料清单：
1、营业执照、章程、公章；
2、验资报告；
3、成立满一年的企业还需要提供上一年度审计报告；
4、办公场地租赁合同、租赁凭证、产权证明以及二次消防验收合格文件；
5、法定代表人身份证原件；
6、劳务派遣人员信息管理系统（劳务派遣OA系统）3张截图；
7、办公设施设备清单和人员名册；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；安全生产管理制度；安全生产应急方案；安全生产工作方案；消防安全操作规程；消防安全操作规程制度等文件（由我司负责准备）。
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