SA8000认证对我国出口的影响，SA8000认证辅导
对于以上行为，造成了哪些后果呢？
加州的消费者要求NIKE公司赔偿相当于其在加州的全部利润的赔款；几千名来自的示威群众举行大规模抗议活动，耐克城运动服装店成了示威群众包围攻击的目标之一；其公司业绩受到很大的冲击。
对于以上的后果，NIKE公司又是如何应对的呢？
1991年，NIKE公司制订了社会责任守则，并在1992年初对外公布，由公司生产部门对外实施。NIKE公司将守则送到每一家合约工厂，并张贴在工厂明显场所，要求工厂签署社会责任承诺书，每六个月汇报一次执行情况。但这一守则直到1995年才真正执行，因为生产部门总是将生产任务放在地位。而此时以越来越多的媒体和劳工组织指责NIKE公司亚洲工厂的劳动条件，导致其公司经营业绩下降。
1997年，NIKE公司修订了社会责任守则，并请相关部门对其进行监督。
2000年，NIKE公司重组了社会责任部门，设立多个经理职务，加强社会责任的管理和推行，大量做了一系列工作：建立劳工事务监督制度；监督和报告社会责任表现；社会责任一体化；密切联系其他外部利益相关者；多为社会福利事业贡献力量。
通过以上的改变，NIKE公司赢得了更多客户的支持和部门的认可，使其战略理念成为一个负责任的21世纪化公司的。
思考：通过以上事例你想到了什么呢？（附NIKE公司社会责任守则）
八、中国企业存在的劳工问题
跨国公司在中国采购货物时，总是先要安排相关人员对工厂进行审核，审核内容包括质量控制、环境保护和劳工标准。中国企业存在的劳工标准问题包括以下几点：
1、 非法雇佣童工；
2、 违法使用未成年工；
3、 收取押金、扣押身份证和限制人身自由；
4、 侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利；
5、 超时加班加点；
6、 工资低于低工资标准，不依法支付加班费；
7、 社会保险覆盖率太低；
8、 扣押和拖欠支付工资；
9、 没有提供法定的福利待遇；
10、工人拥挤，宿舍条件差；
11、厂房安全出口不够；
12、消防器材不够；
13、工人消防训练不够；
14、有毒有害化学物品保管使用不当；
15、工作条件差，个人防护用品缺乏；
16、特种作业人员和特种设备安全管理差；
17、没有工会组织或者形同虚设。
九、案例与思考
查看全部介绍
