19年1月1日实行社保新政，小餐饮店是不是也需要帮员工交社保
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19年1月1日实行社保新政，小餐饮店是不是也需要帮员工交社保，费用怎么算
实际上本来小餐饮店不给职工缴社保就是不对的，所有用人单位都应该给职工交社保。
依据《社会保险法》的规定，职工应当参加社保五险，包含基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。
另外，有三类人可以参加社保，主要是无雇工的个体工商户、灵活就业人员、非全日制工作人员。
《社会保险法》2011年就实行了，大家一直认为小门小店不用给雇工交保险，其实就是不对的。主要原因还是大家维权意识欠缺。一般情况下，劳动者不申请维权，劳动部门也一般不会主动查处。
除非我们使用的是非全日制用工的劳动者，每天用工不超过四小时，一周不超过24小时。按照小时工资结算，这样才可以不给职工交养老保险，但是给职工缴纳工伤保险。
像这样的非全日制用工劳动者，可以打第二份工，也就是上午在这家店，下午在那家店。这也是一种避免社保缴费的一种方式。
2019年1月1日起，我们的社会保险费征缴将缴由税务部门管理，由于我们要向税务部门申报职工工资缴纳个人所得税，税务部门就能够掌握劳动者的收入数据，就可以按照真实工资给大家扣缴社保。逃税漏税不仅影响社会信用，还会面临的处罚，现在很少有人敢偷逃税款了。
但实际上，目前我们社会保险费缴费的基数是按照职工上年度月平均工资来确定的。高不超过社会平均工资的300%，低不低于60%。
缴费基数确定了，还要根据当地的社保政策确定的缴费比例，缴费基数乘以缴费比例就是缴纳的钱数。一般来讲，一个月缴纳五险现在少也要一千元上下了。
由于小餐饮店，根本没有完全的会计凭证，也很少给人家开发票，几乎是按照定额税的方式进行交纳。一旦发生劳动纠纷，也很难证明劳动者的关系，也就很难给职工补保险了。
所以，这次社保费划归税务的改革，一般来讲对于小餐饮店的影响几乎是零。即使需要做账，搞会计凭证，那么将劳动者转化为非全日制用工，也就避免了。国家对于这些个体工商业者还是非常照顾的。
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