Levi's验厂结果评定方式惠州Levi's验厂评估程序

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Levi's验厂结果评定方式惠州Levi's验厂评估程序

利惠Levi's验厂咨询——Levi's（利惠）简介
Levi's（利惠）是来自美国西部的名字之一。
1853年犹太青年商人Levi Strauss（李维·斯特劳斯）为处理积压的帆布试着做了一批低腰、直筒、臀围紧小的裤子，卖给旧金山的淘金工人。由于这种裤子比棉布裤更结实耐磨而大受欢迎。于是，李维索性开了一家生产帆布工装裤的公司，并以自己的名字“Levi's”作为品牌，Levi's（利惠）的神话也由此展开。
利惠（Levi's）是的牛仔裤品牌，作为牛仔裤的“鼻祖”，象征着美国野性、刚毅、叛逆与美国开拓者的精神。它历经一个半世纪的风雨，从美国流行到全世界，并成为各地男女老少都能接受的时装。靛蓝牛仔斜纹布、腰后侧的皮章、裤后袋上的弧线、铆钉、的标等都是利惠的特点。
利惠（Levi's）作为时装和牛仔裤的，来不断追求创新，1960年，推出水洗系列牛仔裤，1967年出现喇叭口裤型、1986年开始生产预先穿洞的破烂牛仔裤、将牛仔裤裤管翻过来的“翻边”、2003年性感新潮剪裁特、款式至酷的TYPE1 TM系列。

利惠Levi's验厂咨询——LEVI'S验厂审核内容
　LEVI'S验厂主要审核事项是什么?如何才能提前做好验厂准备?了解有关LEVI'S验厂主要审核事项的具体内容，可以帮助工厂顺利通过验厂。那么，LEVI'S验厂主要审核事项是什么呢?我们来看下面文章对此做出的详细介绍。
　　LEVI'S验厂主要审核事项：
　　一、监狱劳工/强迫劳工。
　　我们不会在制造和加工产品的合同关系中雇用监狱劳工或强迫劳工。我们不会使用或购买来自使用监狱劳工或强迫劳工的业务合伙人的材料。
　　二、童工
　　不允许使用童工。工人不可小于15 岁，也不可小于义务教育要求的年龄。我们不会利用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。
　　三、纪律处分。
　　我们不会利用进行体罚或其它形式的精神或身体强迫的业务合伙人。
　　四、道德标准
　　我们将设法发现和利用如同个体的人一样在其所有业务经营中追求与我们的道德标准一致的业务合伙人。
　　五、法律要求。
　　我们期望我们的业务合伙人如同个体的人一样守法并遵守与其所有业务经营有关的法律要求。
　　六、工作时间。
尽管我们允许工作时间安排具有灵活性，我们仍将确定当地对工作时间的法律限制并寻找遵守这些限制(获得适当补偿的加班除外)的业务合伙人。我们赞成合伙人每周安排60小时以下的工作时间。同时，我们将不利用每周工作时间经常超过60个小时的承包商。雇员应被允许每七天至少休息一天。
七、一般劳动惯例及结社自由
　　我们尊重工人建立和参加其选择的组织和集体谈判的权利。我们期望我们的供应商尊重雇员自由结社、建立组织和集体谈判的权利，而不加非法干涉。业务合伙人应确保作出该等决定或参加该等组织的工人不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，该等组织的代表有权按根据当地法律或雇主和工人组织之间的双方协议确定的条件接触其成员。
　　八、工资及福利
　　我们将只与其提供的工资和福利符合任何适用法律和当地制造或加工业现行惯例的合伙人进行业务往来。
　　九、歧视
　　在承认和尊重文化差异的同时，我们认为应根据工作能力而非个人的特征或信仰来雇佣工人。我们赞成业务合伙人持相同观点。
　　十、 卫生和安全
　　我们将只利用向工人提供安全和卫生的工作环境的业务合伙人。
　　十一、 社区参与
　　我们赞成业务合伙人象我们一样作出改善社区条件的承诺。
　　十二、宿舍
　　向其工人提供住房的业务合伙人应提供安全和健康设施。
　　十三、 环境
　　我们将只与作出同样的环境承诺和按利惠公司的环境宗旨和指导原则进行业务的合伙人进行业务往来。
　　上述内容便是对LEVI'S验厂主要审核事项的介绍，如果您对上述内容有什么不了解或者想要进一步了解的话，您都可以联系我们凯冠企业管理咨询

利惠Levi's验厂咨询——LEVI'S验厂供应商行为守则：
一、监狱劳工/强迫劳工。
我们不会在制造和加工产品的合同关系中雇用监狱劳工或强迫劳工。我们不会使用或购买来自使用监狱劳工或强迫劳工的业务合伙人的材料。
二、童工
不允许使用童工。工人不可小于15 岁，也不可小于义务教育要求的年龄。我们不会利用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。
三、纪律处分。
我们不会利用进行体罚或其它形式的精神或身体强迫的业务合伙人。
四、道德标准