GRS认证咨询介绍-废弃资源循环再利用GRS认证对于现代发展需求GRS认证硬性条件

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Adidas、Inditex、H&M等品牌开始不断要求供应商提供更环保的纤维，每年再生纤维的使用量逐渐增多。
Adidas将在2024年全面使用再生聚酯纤维
Inditex将在2025年实现原材料可持续性
H&M将在2030年全面使用再生材料
宜家承诺到2030年全部产品只使用可再生或回收材料
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循环再生纤维是对废弃资源的循环再利用，让有限的资源，进行无限的循环。
聚酯纤维大约占化纤纤维的70%，而且聚酯在制瓶行业的应用迅速扩大，因此循环再生纤维以再生聚酯纤维为主。
据不完全统计，2018年我国再生聚酯纤维产量约510万吨，占总产量的80%左右。产能主要集中在东部沿海地区，江苏和浙江两省的产能占到全国总产能7成以上水平。
我国再生聚酯行业已有近30多年的发展历史。进入21世纪，随着技术的进步，逐渐发展到以瓶片为主要原料或配泡泡料为辅助原料，生产再生普纤、中空纤维、涤纶长丝和涤纶工业丝。
再生聚酯纤维生产的工艺路线主要有两种：一是用瓶料、聚酯废丝等回收料经粉碎造粒直接纺丝，称物理回收生产法；二是以废旧服装、边角料等废旧聚酯材料为初始原料，通过的化学分解还原为聚酯，称化学回收生产法。
目前，再生聚酯纤维主要以物理回收生产法为主。由于我国废旧纺织品回收体系尚不健全，化学回收生产法进展相对缓慢，每年3000多万吨废旧纺织品未得到有效利用。未来，国内回收体系逐步完善，化学回收生产法进展或加快。
GRS申请后必达条件：
如果公司要申请GRS认证，那么再生原材料(recycled raw material)的上游供应商也应有GRS认证证书，在进行本公司GRS认证时其供应商应该提供GRS合规证书(scope certificate，简称SC)和交易证书(transaction certificate，简称TC)，而供应链源头的可回收材料(reclaimed material)的供应商需提供回收材料供应商协议(Reclaimed Material Supplier Agreement)和回收材料声明表(Reclaimed Material Declaration Form)，必要时进行现场验证。
受认证公司有一份环境方针手册。该手册包含：
该注册公司的责任人。
大程度减少和监控废料和排放物的文件程序。
在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序。
除此之外还有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还包含针对上述问题采用的改进计划。
受认证公司对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。
没有经过废水处理的废水不得排放，但可以采用下列处理方式：
废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。
pH 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。
在公司内部进行废水处理 - 当地机关进行的废水处理。
社会准则
它适用于GRS认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。
有关工人权利的准则：
雇佣关系以国家法律和政策为依据的基。
工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
身份证件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。
被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。
工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
被认证的公司应遵照规定，每周长劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。
16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。
接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。
工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方，仅适用于工会被禁止的国家中。
应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。