深圳挂牌新四板的费用及条件好处

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深圳挂牌新四板的费用及条件好处

深圳挂牌新四板的费用及条件好处
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，新四板深圳前海挂牌上市条件.
　　1、近12个月的净利润累计不少于300万元。
　　2、近12个月的营业收入累计不少于2000万元；或24个月营业收入累计不少于2000万元，且增长率不少于30%。
　　3、净资产不少于1000万元，且1近2个月的营业收入不少于500万元。
　　4、近12个月银行贷款达100万元以上或投资机构股权投资达100万元以上。企业挂牌应提供哪些申请文件？
　　三，新四板申请需要提供以下申请材料：
　　1.企业法人营业执照副本、组织机构代码副本、税务记证副本；
　　2.法定代表人任职证明 及其身份证明文件复印件；
　　3.企业法定代表人授权委托书及受托经办人身份证明文件复印件；
　　4.企业自行登录全国企业信用信息公示系统，打印“工商公示信息-登记信息”、“工商公示信息-行政处罚信息”页并加盖公
　　章；
　　5.符合本中心挂牌条件的有关证明文件--审计报告，贷款或者授信合同；
　　6.企业关于申请材料不存在虚假记载、误导信陈述的承诺函；
　　7.《企业挂牌申请表》、《投资人及出资信息表 ）。

账面增值权
账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。
这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。
举例来说：一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权，授予时经审计的每股净资产为10元，期限是3年，挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力，公司年报披露每股净资产涨到了20元，那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*（20-10）=100万元现金或等值的股票。至于选哪种可以在协议里约定权或由被激励人自行选择。
这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说，建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好，效果更加显著。

模式六：延期支付
此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划，在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标，当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后，就可以获得风险收入。

模式七：员工持股计划
“员工持股计划（ESOP）是公司拿出一部分股份由员工持平台持有，持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。
ESOP有广义理解和狭义理解两种，广义是全员直接持股计划，狭义就是我们常说的员工持股会，持股平台持股等间接持股，且范围也不见得是全体员工。
员工持股的购股方式：
1. 员工以现金方式认购所持有全部股份；
2. 员工通过融资方式（可以是大股东也可以是公司向员工提供专项基金）来认购所持股份；
3. 公司将历年累计的企业年金或其他公益金转为员工股份分配给员工；
4. 从公司的奖励基金或福利及基金中提取一部分用于购买股份分配给员工。
一般项目中这四种方法是可以结合使用的，以期大限度的满足激励计划的需要。