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深圳市肯达信企业管理顾问有限公司是国内目前从事欧美品牌验厂：Wal-Mart， Disney，BSCI,ETI/SEDEX/SMETA,K-Mart&Sears，Mattel，COSTCO，TESCO，Hasbro，Target，LEVI’S、NIKE、GAP、COCO-COLA、TARGET、JCPenney，MACY’S, IKEA等欧美客户验厂及FSC森林认证、ISO体系认证的化咨询公司。欢迎来电咨询！
Nike验厂的依据,Nike公司社会责任守则
Nike验厂的依据为Nike公司社会责任守则，其核心内容包括强迫劳动、童工、工资报酬以及安全卫士等方面，共计8项标准。 1、强迫劳动 合约方需不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。 2、童工 合约方应不雇佣任何低于当地法律规定的低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。 3、工资报酬 合约方应至少支付当地法律规定的低工资，包括法定工资、津贴和福利。 4、福利 合约方应遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。 5、工作时间和加班加点 合约方应遵守法定工作时间要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知员工。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。 6、安全卫生 合约方应制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括员工宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善。 7、文件和检查 合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要时，将这些文件提供给Nike公司或的审核员，以便检查。
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