APPLE验厂相关资料，柬埔寨APPLE验厂跟进审核要求

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apple验厂之苹果供应商行为准则
劳工和人权
供应商维护员工的人权，以国际社会认可的方式让他们能拥有尊严和得到尊重。
反对歧视
在招聘和就业过程中，供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等原因，在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排，工资、福利、惩罚和终止劳动合同时歧视员工。除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑以外，供应商不能要求妇女进行怀孕测试或歧视怀孕员工，除非当地法律法规对怀孕员工有所要求。另外，供应商不能要求员工或准员工接受歧视倾向体检测试项目，除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑。
平等对待
供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为。供应商不能胁迫员工或让他们遭受包括性骚扰、*****待、体罚、精神胁迫、体力胁迫、口头辱骂、或公司提供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视。
非自愿劳工的预防
供应商不能使用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或监狱劳工。所有工作都出于自愿，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。雇用前不得要求员工上交身份证、护照、工作许可证等任何发放的证明。供应商应当确保为其提供劳工的第3方劳动中介符合本守则、劳力派出国以及劳力接收国法律的规定，以保护劳动者严格的法规为准。供应商确保直接员工和契约员工的合同用的是员工能懂的语言并且明确表述了雇用条件。当员工为了获得雇用机会而需要支付酬金时，供应商负责支付超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。
未成年工的预防
严禁使用童工。供应商不能雇用儿童。低雇用或工作年龄应当达到15岁、或所在国规定的雇用低工作年龄、或完成所在国家义务教育的年龄，采用规定的高年龄。本准则并不禁止供应商实施符合国际劳工组织第138号公约第6条的合法工作场所的学徒计划，或国际劳工组织第138号公约第7条一致的轻工作。
青少年保护
供应商可以雇用大于合法的低年龄并小于18岁的青少年，前提是这些青少年工不需要从事很有可能会危害他们健康、安全或道德的工作，要符合国际劳工组织第138号公约低年龄公约的要求。
工作时间
除非是紧急情况或特殊情况，每星期包括加班时间应当控制在60小时以内，每7天，应当允许员工至少休息1天，所有加班都自愿。在任何情况下，每星期工作时间不能超过相应的法律法规的规定的上限。
工资和福利
供应商应当至少支付当地法律法规要求的低工资给员工以及提供法定的福利。供应商除了支付他们正常工作时间的补偿以外，也应该按相关法律法规要求的比例补偿员工的加班时间。供应商不得以惩戒为目的克扣员工的工资。供应商要按相应法律法规的要求提供法定节假日休假时间和休假的权利。工资支付准时，及时清晰地向员工传达工资支付明细。
自由结社
供应商尊重员工享有当地法律法规允许的自由结社权、自由组建和加入员工组织权、寻求代表权、集体谈判权。供应商不能基于工会成员这一理由歧视员工，特别是在招聘时，要求员工以放弃工会成员资格或以同意不参加工会为条件，否则会由于工会原因开除或歧视员工或要求工会会员在工作以外的时间参与工会活动（或工作时间内，如果供应商同意工会活动或应当地法律法规要求工会活动要在工作时间进行）。供应商按照相关的法律法规来保护员工组织的建立、职能发挥和管理不受任何行为的干扰。
健康和安全
苹果公司认为将完善的健康和安全管理行为整合到商业活动的各个领域是保持高昂士气和生产创新产品的基本条件。供应商致力于为其所有员工创造安全的工作条件和健康的工作环境。
职业伤害预防
供应商应当消除可能存在的有身体伤害的风险。对于不能消除的身体伤害风险，供应商提供适当的工程上的控制设备例如防护罩、联动装置和护栏。如果不能提供适当的工程控制设备，供应商建立适当的管理控制方法，比如安全作业程序。供应商为员工提供适当的个人劳保设备。不能惩罚提出安全顾虑的员工，对于不安全的工作条件，员工有权拒绝而不需要担心被，直到管理层充分解除他们的顾虑。
化学药品曝露预防
供应商应当识别、评估和控制员工所在环境当中有害的化学、生物和物理因素。供应商尽可能地消除化学危害。当化学危害无法消除，供应商提供适当的工程控制方法，比如密闭体系和保持空气流通。如果适当的工程控制方法都不可行，供应商建立适当的管理控制方法比如安全作业程序。供应商为员工配备适当的个人劳保设备。
紧急情况预防、准备和反应