深圳公司劳动争议

深圳公司劳动争议

劳动争议
近年来，受经济形势下行、企业转型升级、劳动者维权意识增强等因素影响，基层法院劳动争议案件数量增长迅速，在整个民事案件中所占比重越来越高。

劳动争议案件关系劳动者切身利益，劳资双方对抗激烈，已成为关乎社会民生的重要问题之一。且该类案件一裁二审的特殊程序规定使得案件处理周期过长，当事人的诉讼成本和司法成本过高。

合同拟写内容包括：
申请人提出的仲裁请求。
答辩状和举证的期限。
仲裁庭组成人员。
仲裁庭地址。


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申请劳动争议仲裁时应具备的条件
一、申诉人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
二、申请仲裁的争议是劳动争议
如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁将不予受理；
三、申请仲裁的劳动争议属于仲裁的受案范围
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定仲裁的受案范围有以下几个情况：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、向有管辖权的仲裁申请仲裁
劳动仲裁的管辖权的确定可以按以下的几个原则来区分：
（一）一般地域管辖
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，县、市辖区仲裁负责本行政区域内发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁受理。
（二）特殊地域管辖
铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁管辖

（三）移送管辖和级别管辖
《劳动争议仲裁办案规则》规定：“仲裁发现受理的案件不属于本会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁。仲裁之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门管辖。
五、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

六、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁在规定的时效内；
如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定即适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效的规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁提出书面申请。

但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。所以，还有一个特殊的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

七、申请书及相关材料齐备并符合要求。
因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。

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